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成都勞務派遣公司


勞務派遣-業務概述

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務派遣,最早起源于日本、美國。用工單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。它的特點是勞務派遣企業“管人不用人”,用人單位“用人不管人”。 實行勞務派遣后,實際用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,實際用工單位與員工簽訂《勞務協議》,雙方只有使用關系,沒有勞動關系。



勞務派遣的前景

勞務派遣,這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”,用工單位“不招人用人”,這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

勞務派遣的優勢

降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷專業

用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

勞務派遣許可證

四川道遠勞務派遣許可證

上圖為:四川道遠人力資源管理有限公司在成都市社保局取得的勞務派遣經營許可證

 

勞務派遣-服務內容

派遣,是指勞動力輸出,也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

派遣方式:
完全派遣:
精英派遣公司利用自己專業的招聘渠道和完善的后勤服務體系為企業提供一整套員工服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬福利的發放、社保的辦理、食宿的提供等相關工作,及時的為企業解決了難處,保障企業生產的穩定。
短期派遣:利用精英派遣公司擁有的資源提供臨時雇員業務,大量臨時性人才儲備和完善的培訓體系,對臨時雇員具有較強的調配能力和豐富的管理經驗。根據企業用工的實際情況,為企業提供員工的補充、辭退、勞動合同簽訂、薪酬發放、暫(居)住證辦理等業務事項。
項目派遣:由精英派遣公司派遣一批員工到該企業進行服務。項目完成合約期滿后由我公司進行內部調配和公司內部人才市場的消化,派至其它派遣單位工作。為企業解決了辭退難、招聘難、管理難等問題,解決了勞資糾紛,規避了勞資風險。
試用派遣:即員工與精英公司簽訂一年勞動合同,被租賃到該企業試用工作。可經過一段時間的考察,確認為適合崗位要求的,企業可通過“人才轉讓”將其轉為正式員工。達到了在不違反勞動法的情況下,延長了員工考察期的目的。
轉移派遣:采用“轉移派遣”方式用工,將原有員工轉移給我公司,成為我公司外派員工。由我司負責人員的選拔、合同、薪酬、社保、工傷、勞資糾紛、培訓等各類人事工作,把人力資源部的事務性工作外包,從而降低了人力資源成本,轉移了用工風險,達到企業的用工目的。

服務項目  

服務內容  

臨時用工
( 6個月及以下 )  

§ 協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同  

§ 輔助用工單位的考勤與考核結果,落實用工單位的獎懲方案,協助單位做好員工的日常管理  

§ 負責發放或落實員工的工資和福利待遇  

§ 負責辦理員工的社會保險和住房公積金存  

§ 負責處理派遣員工的工傷、死亡事故,協作企業做好員工的勞動保護工作  

§ 負責解除與終止勞動或勞務合同,負責辦理離職員工的相關手續  

  

中短期用工
( 時間不超過7-12個月)  

長期用工
( 一年以上 )  

 

勞務派遣-服務流程

首要簽訂勞務派遣合同,勞務派遣合同即個人與勞務派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關系涉及到個人、派出公司、服務單位三方,對于事業單位來說用得比較多,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

所以,如果個人和用人單位發生辭退或者辭職現象,個人首先需要找勞務派遣機構聯系,并且看看合同中關于辭退或者辭職現象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規定,所以被用人單位辭退是得不到賠償的,自動辭職只要你提前一個月跟勞務派遣機構說一聲,一般來說也不用賠償,但是合同另外有約定賠償金的除外。我司詳細流程如下:

1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
2、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
3、提出派遣方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。
4、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣協議》,并確認《勞務派遣人員確認單》。
6、實施派遣,提供服務。嚴格按照《勞動合同法》各項規定與招收派遣人員簽訂勞動合同,并派遣到用工單位。
7、根據《勞務派遣協議》的約定,用工單位按時支付勞務派遣費用:員工工資、個稅、保險費、公積金、存檔機構存檔費、管理(服務)費及其它費用。

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