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四川道遠人力2017年終客戶答謝會圓滿成功

1月31日下午,成都JW萬豪酒店9樓,四川道遠2017年度客戶答謝會在這里隆重舉行。美妙的音樂、豐盛的美食、堆積成山的禮品,讓整場會儀熠熠生輝,這場承載了道遠人滿滿的心意的會議,正式開始啦!



(簽到中)



會議開始就進行了激動人心的抽獎活動,一共抽取了10個年度最HI獎,10位幸運的HR得到了零食大禮包一份~后面還有抽獎環節,中獎幾率很高,沒中獎的也別灰心,每一位參會的HR都有伴手禮一份哦!



會議正式開始,四川道遠人力總經理董鳴先生致辭。



用友薪福社合伙人楊鍇老師對VUCA時代進行了深度解讀。社會化用工時代,共享經濟興起,傳統用工形式受到沖擊,共享用工將替代原有用工模式,從雇傭向合伙關系轉變,讓多元化人力成本精益化平衡,在降低成本的同時將合伙人利益最大化。



茶歇為HR們準備了豐富的甜品和茶飲



今目標和微之門的展臺



道遠咨詢臺同時設有社保、法務、商業險、戶口展臺,四位專業老師助陣,希望可以幫助大家答疑解惑。



微之門總經理趙勇給大家分享了人工智能的大數據分析在人力資源行業的應用。大數據發現人才、人機大戰、報表進化、智能招聘、虛擬入職……這些看似很遙遠的科技已經來襲,HR的工作將逐步被取代,只有擁抱新科技,讓科技為人力資源服務,HR才不會被時代的浪潮湮沒。



精彩的圓桌會議環節,楊鍇老師、趙勇老師、張玲老師上臺參與,由道遠人力總經理董鳴主持,討論的主題是:在VUCA時代,如何降本增效,實現最佳人力資本配置,全面激發個體積極性。



楊鍇老師從招聘場景說起,使用大數據及人工智能工具篩選招聘候選人,包括如何快速定位候選人,快速進行互聯網大數據背景調查,快速定薪。


張玲就楊鍇老師拋出的觀點加以延續,云組織形態下的企業增效,從協同和溝通層面講提升協同效率,提升溝通效率,讓管理高度透明,從而實現在人ROI上的提高。



趙勇老師依然以講故事的形式給大家分享。通過對績效優異的員工行為進行分析,建立數據模型,讓人工智能機器學習擬定行為規范,讓同崗位員工迅速掌握業務行為標準,這個在Salesforce系統中已經初步實現。


現場參會的HR也積極參與到提問環節,結合自身企業特征,從招聘、業務上的個性化需求提出問題,并得到滿意回答。


一句話總結:HR們在擁抱科技、擁抱未來的同時,要關注人性,以人為本,這是冷冰冰的科技不能替代的。


       


此次會議由

四川道遠人力主辦

用友薪福社聯合主辦

特別感謝今目標、微之門的大力支持




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