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公司忍痛賠完工傷,員工又要二倍工資

公司(哭泣臉):他上班第三天就發生工傷。我們剛賠完工傷,又要賠工資*2。你還要我怎樣…要怎樣…



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·  正  ·  文  ·  來  ·  啦  ·



一、基本案情


譚某于2010年3月進入成都某建筑公司,入職第三天不幸發生工傷,譚某此后未再上班。雙方就 停工留薪期工資 等問題,經成都中院另案確認。

2013年8月,譚某再次提起仲裁,要求公司支付工資35萬余元,包括勞動關系存續期間未付報酬及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分。仲裁及一審法院均未支持譚某的訴求,本案訴至成都中院。




判決結果


二審法院審理認為,關于譚某主張的未付報酬譚某停工留薪期工資已經其他生效判決文書予以確認,故不再重復處理;

停工留薪期滿后譚某并未提供勞動,也未證明系公司過錯導致,故公司無需支付報酬。


關于譚某主張的二倍工資差額部分因二倍工資差額部分不是基于勞動者提供的勞動,而是基于用人單位的違法行為。故二倍工資差額部分在法律性質上屬于懲罰性賠償金,而非勞動報酬,應當適用一年時效的規定。


譚某2010年3月入職公司,公司應該在其入職一個月內與之簽訂書面勞動合同。但譚某入職3天即發生工傷,公司客觀上無法與譚某簽訂書面勞動合同。留薪期屆滿后因譚某未提供勞動公司無需支付工資,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,公司亦無需支付該期間的二倍工資差額部分。

中院駁回了譚某的訴求。


案件來源:(2015)成民終字第4847號



 律 師 說 法 


法院的判決寫得有點繞(主要是勞動者要求比較多),我給大家簡單總結一下:


1.勞動者沒提供勞動,請不要整天想著白拿工資(依法享有的停工留薪期間待遇除外)。

2.由于勞動者入職三天就不幸發生工傷(可能尚在考慮是不是氣場不合受傷),(同樣不幸的)公司此時也不好追著勞動者簽合同。所以這種客觀原因導致雙方未簽合同的,公司不用賠二倍工資差額部分。


看到這里,你們是不是深深的松了口氣,原來此文只是危言聳聽的標題黨。


然而,真!不!是!


關于停工留薪期間能否要求二倍工資差額部分,法律并沒有明確的、否定性規定(部分省份對此有指導意見)。


而我查詢到數據顯示,成都法院對此爭議事項的輸出并不穩定。比如在(2017)川0191民初1400號案、(2016)川01民終5926號案中,法院判決公司支付停工留薪期間的二倍工資差額部分。


而其他地區部分生效判決中專門闡述了為什么同時支持二倍工資差額部分與停工留薪期間的工資。


■ Example ■


No 1

 “本院認為,公司的主張并無法證明沒有簽訂勞動合同的原因在于譚某某,根據《勞動合同法》第八十二條的規定……”(即僅考慮是否勞動者過錯導致未簽合同,不考慮是否處于停工留薪期)   

案號:(2013)江中法勞終字第232號

No 2

“停工留薪期包括在勞動合同期內,也是勞動合同履行期……《工傷保險條例》規定的停工留薪期工資福利待遇由用人單位承擔,與用人單位未依法簽訂書面勞動合同承擔二倍工資并不沖突,用人單位應支付停工留薪期間的二倍工資差額。   

 案號:(2014)株中法民四終字第91號



No 3

“用人單位向勞動者支付雙倍工資差額,是基于用人單位沒有按《勞動合同法》的規定與勞動者簽訂勞動合同所產生的法律后果……用人單位違法應受的懲罰顯然不能因勞動者因工受傷而得到免除。因此,上訴人仍應支付被上訴人工傷停工留薪期間的雙倍工資差額。”

 案號:(2015)南市民四終字第956號



No 4

“經查,未簽訂勞動合同雙倍工資與停工留薪工資二者之間不存在重合,屬于不同的法律關系,由不同的法規約束。其上訴理由缺乏法律依據,本院不予采納。

案號:(2015)漳民終字第1540號



ABOUT HISTORY


A      
H      

在本案中,雙方的勞動關系處于一種非正常、不穩定的特殊狀態且因工傷需要治療、休養的客觀因素,應該根據誠實信用原則免除用人單位承擔支付二倍工資的法律責任。


但是在成都地區司法實踐尚未統一的情況下,建議用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同如果出現因工傷、病假等特殊情形原因脫離工作崗位,用人單位可以書面征詢勞動者何時簽訂勞動合同(保留告知憑證)。


相關法條



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