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稅務征收社保,員工社保怎么辦?企業如何減負?


在成都大概有哪些社保代繳公司?
其余社保代理收費標準到底是什么樣的呢?
社保和稅籌合并征收對企業會有什么影響呢?
這種情況下還可以將社保外包給人力資源公司嗎?
外包是否能夠以最低基數購買呢?
能否降低企業成本呢?
如果不可以,企業該如何降低用工成本,并且能夠防范風險?
還有哪些合規操作可以降低用工成本?
……

最近有很多HR都比較關心稅務征收社保的問題,并且在積極討論和迫切想要得到解決方案;我司在成都每個月都有一場相關政策研究思享會,針對不同的行業,進行探討!


人力資源公司為員工代繳社保,在很多城市都有這種現象,企業為了減輕人事負擔,選擇將社保相關的業務外包出去,節省人力,并且能夠比較高效的處理員工社保的相關問題。
人力資源公司對于社保政策的了解度、傳達的準確性更加快捷方便,選擇人力資源公司代理繳納社
保,從一定程度上減輕了HR的工作負擔,并且有些人力資源公司會提供一些增值服務,比如HR人力資源論壇、HR交流會、HR互聯網轉型之路等,提高HR的綜合能力!

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