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業界評論
社會保障,從古至今皆有之。發展至現代社會,極具意義。然而知易行難,個中曲折,說不盡道不完。社保龍門陣掌門人老張,并不老,但資歷豐富,深耕社保十余載,算得上合格的“社保老司機”。社保龍門陣將社保“發燒友”匯聚一堂,正經八百架起陣勢來擺。我們的目標:擺得輕松,擺中要害,擺出成都特色!可謂擺者有心,聽者有意,偶合聚散,老話新
圖/圖蟲創意追蹤社保費追繳常州市裕華玻璃有限公司的大門前停著幾輛面包車,偌大的院子只剩下一個門衛,顯得冷冷清清。不時有收廢品的騎著小三輪車進進出出,經過門口,門衛也只是瞅一眼,便揮手放行。“廠子已經關閉,工人們都遣散回家了。”這名門衛透露,裕華玻璃是兩個多月前關停的,“說是環保不達標。”《中國新聞周刊》從裕華玻璃所在的
6月28日,四川道遠人力資源公司的的總經理董鳴參加用友薪福社“連接.賦能-共享經濟改變人力資源”產品發布會,并成功成為戰略合作伙伴。 戰略合作伙伴簽約現場用友薪福社社長進行了精彩的演講 通過薪福社平臺建設,打通企業HR、企業員工、個人、社保服務商之間的業務流,有效提升社保服務商服務效率和質量,提高企
如今不少中小企業在人力資源管理方面碰到較多問題,比如人員流失嚴重、招聘效率與質量低、基礎培訓不到位、人員信息混亂、員工對HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發……企業管理者一方面認識到HR管理的重要性,想進一步提升HR管理水平,另一方面苦于企業內部HR人員數量與能力不足,他們被各種繁雜的人事業務牽扯大量的時間精力,卻吃力不討好。
   人力資源外包是企業經營模式的重大創新,也是發展潛力巨大的生產性服務業。加快我國人力資源外包業的發展,能夠提高我國企業的競爭力,促進人力資源的開發和利用,對擴大就業具有重要意義。一、人力資源外包是企業經營模式的重大創新    人力資源外包,是指企業基于自身的發展戰略
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