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業界評論
1、社保明年劃歸稅局征收,企業員工離職率、失業率會加大,公司辭退員工的現象將會有一定的增加!員工對失業金的政策關注度將會大大加大!2、社保明年劃歸稅局征收,企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻!對人員在勞動效率和價值創造方面的要求會更高!!3、社保明年劃歸稅局征收,自由職業者越來越多,個體戶、小規模公司、個人獨資企業等
1.據自己的實際情況進行決策,不要被大環境所誘導。一個企業在進行決策是往往會受到外界環境的影響而做出一些與企業實際情況相違背的決策,出現“跟風現象”。   2.合理的安排自己的外包項目。企業在進行“人事流程外包”時,必須懂得主次之分,對于企業的核心職能,一定要由企業自己牢牢掌握,而對一些非核心項目,則可以適當的考慮通過
    12月10日—31日, 武侯區人社局開展了為期二十天的成都勞務派遣企業勞動用工專項整治行動,其主要內容是:重點摸清成都勞務派遣機構底數和成都勞務派遣用工單位基本情況;重點清理不具備法定資質、超出核定經營范圍從事成都勞務派遣或違規設立的成都勞務派遣機構;重點檢查成都勞務派遣機構和成都
    通過勞務派遣用工的風險分析和評估可以看出,對于如何規范勞務用工,應當引起足夠的重視。規避勞務派遣用工帶來的風險,最根本的就是依法接受勞務派遣并嚴格履行用工單位義務,要加強對勞務派遣單位的管理、科學設計勞務合同、規范操作流程、保持與勞務派遣公司和被派遣人員的有效溝通,對被派遣人員實行
    勞務人員工資如何發放?    根據《勞務派遣協議》約定,用工單位和用人單位按月根據勞務人員實際出勤情況結合考核制度核算員工薪酬,確定勞務人員應發工資總額、社保經費、公積金、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部勞務人員的工
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